A la medida, siempre
Primero entendemos el negocio, la cultura y la historia. Después elegimos herramientas y diseñamos la intervención.
Quiénes somos
Experiencia senior para decir las verdades difíciles.
Experiencia ejecutiva, lectura del negocio y capacidad de trabajar con la complejidad humana sin simplificarla.
Principios
Socios, no proveedores.
Nos sentamos a la mesa, acompañamos las decisiones y nos hacemos cargo de que el conocimiento se convierta en una práctica operable.
Sentido de realidad
Las recomendaciones deben resistir turnos, restricciones, relaciones de poder y capacidad real de ejecución.
Red ágil
Un núcleo senior responsable y especialistas convocados cuando el desafío lo exige, sin estructura de más.
Fundadora y directora
Yohanna Ortiz Uribe
Desarrollo organizacional + Relaciones laborales
Cuenta con 13 años de experiencia en gestión de personas, en la intersección entre desarrollo organizacional y relaciones laborales, en minería, energía, manufactura, el mundo marítimo-portuario y otras operaciones complejas.
Es ingeniera comercial, magíster en Psicología Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez y coach ontológica certificada por Newfield Consulting. Fue directora de Formación y Diálogo en Fundación Carlos Vial Espantoso y ocupó roles senior de gestión de personas y relaciones laborales en el mundo marítimo-portuario.
Su aporte distintivo es integrar números, cultura y diálogos en una misma lectura ejecutiva. Ha realizado docencia en la Pontificia Universidad Católica de Chile y participa en programas de gestión de personas y Escuelas Sindicales.
Alianza estratégica GROU
Rodolfo Osorio Urzúa
Relaciones laborales + Compliance
Consultor senior con 30 años de trayectoria entre auditoría y gestión de personas en operaciones de alta sindicalización, incluyendo retail, el mundo marítimo-portuario y gran minería del cobre. Se formó en auditoría en PricewaterhouseCoopers.
Es contador público y auditor de la Universidad de Santiago, magíster en Dirección de Personas y Organizaciones de la UAI, diplomado en Relaciones Laborales de la PUCV y en Dirección de Personas de la UAI.
Su aporte distintivo es conectar compliance, investigación, cultura y relaciones laborales para que el cumplimiento se traduzca en prácticas organizacionales, no solo en protocolos.
La red
El equipo se arma según el desafío.
Los proyectos quedan bajo responsabilidad de un líder senior. Sumamos especialidades solo cuando agregan capacidad concreta.
Facilitación
Diálogo, mesas, talleres y jornadas estratégicas en alta complejidad.
Coaching
Acompañamiento ejecutivo, de equipos y ontológico certificado.
Datos
Analítica de personas, escucha, encuestas y tableros de seguimiento.
Sector
Especialistas para el contexto técnico, regulatorio o territorial requerido.
Otra mirada
¿Tu organización enfrenta una decisión difícil?
Escuchamos tu contexto, compartimos una lectura inicial y evaluamos juntos si somos el equipo indicado.